10月20日，华为常务董事、终端BG董事长余承东通过个人微博重磅发布“全球顶尖AI人才招募令”，以“胸怀王者气，共攀最高峰”的宣言，正式开启华为史上规模最大、规格最高的AI人才引进行动。这一动作距其9月29日被任正非亲自任命为产品投资评审委员会（IRB）主任仅过去22天，被业内解读为华为将AI战略提升至公司最高优先级的明确信号，标志着其全力冲刺通用人工智能（AGI）全球制高点的战役全面打响。
作为同时执掌终端BG与IRB的核心决策者，余承东的双重身份暗藏战略深意——IRB负责公司重大战略资源分配与项目审批，而终端BG覆盖智能手机、鸿蒙智行、智能汽车等庞大生态，这种架构设计将推动AI技术与产业场景深度协同，构建“大模型研发—终端场景落地—用户数据反馈”的三位一体闭环体系。任正非在任命文件中明确其核心使命为“带领华为打赢AI关键战役，取得全球领先地位”，此次招募正是这一使命的具象化落地。本次招募精准锚定全球高校精英群体，覆盖2026届国内本科/硕士生、2025-2026届海内外博士生，工作地点遍布深圳、北京、上海等十大国内科技重镇及新加坡等海外节点。华为在招募令中提出“学术先锋、技术热情、创新思维”三大核心筛选标准：学术上需具备顶级科研成果、国际竞赛获奖或重磅论文专利；技术层面要求对AI怀揣坚定信仰，愿投身长期基础研究与工程落地；创新维度则强调突破技术边界的思维与解决复杂问题的能力。
岗位设置全面覆盖AI核心领域：本硕岗位包含AI算法、数据工程、安全防护等基础方向，博士岗位则聚焦大模型架构、多模态理解、决策推理等前沿赛道，部分核心岗位可直接参与盘古大模型下一代演进及AGI探索项目。这种梯度化布局既保障基础技术落地，又瞄准前沿理论突破，凸显华为“短期攻坚与长期布局并重”的人才策略。
为吸引全球顶尖人才，华为亮出“硬核筹码”：除行业领先的薪酬体系外，入职者可直接接入自研昇腾AI算力集群，享受算力自由调度的研发保障，更有机会与图灵奖、菲尔兹奖获得者组成的顾问团队共事。公司特别强调“宽容试错”的创新文化，允许研发人员在业务边界内自由探索，配合高效的技术决策机制，为创新提供土壤。
更具吸引力的是华为的产业落地能力：鸿蒙操作系统、智能驾驶、云计算等丰富场景构成天然“试验场”，能让AI技术快速实现从理论到产品的转化。以智能汽车为例，大模型技术可直接赋能环境感知、决策规划等核心功能，而终端设备的海量数据又能反哺模型迭代，形成技术进化的正向循环。
