🤖 由 文心大模型 生成的文章摘要
每年校招季，这条热搜背后是无数求职者的共鸣。当镜头前“似人非人”的AI考官，用僵硬的眼神审视你的微表情，你是否也感同身受？
据IT之家消息，10月3日，#AI面试恐怖谷#话题冲上热搜。近期秋招中，大量企业启用AI数字人面试官，其僵硬神态与微表情全景监控让面试沦为冰冷的算法打分，引发求职者集体吐槽“恐怖谷效应”。发稿前，该话题在热搜榜上排名第25位，相关热度值为186,858。
根据微博用户反馈，AI数字人面试官虽具备眨眼、说话气口等特征，但眼神空洞、微表情僵硬，呈现“似人非人”的塑料感，直接触发人类大脑的知觉冲突与生理排斥。
“恐怖谷效应”是指：当一个非人实体（如机器人、虚拟角色、AI语音或数字人）在外貌、声音或行为上非常接近人类，但又存在细微不自然之处时，人们的好感度会突然从“喜欢”转为“强烈不适甚至恐惧”的心理现象。
系统通过摄像头实时追踪瞳孔动态、面部肌肉紧张度，将回答延迟、语速颤抖等无意识生理反应转化为具体分数。不少用户认为AI面试不尊重人。
网友@说车的姚老板分享了一段AI面试视频，并称：“现在找工作，十有八九先过AI这一关：对着镜头答题，系统自动分析表情、语速和关键词，真人HR可能从头到尾都不露面。”
在相关新闻评论区，网友观点呈现分化。有网友直言：“AI不是不尊重人，而是直接不需要人。”也有网友认为这并非新鲜事：“这不是什么新鲜事。早就有了。”还有网友从技术替代角度分析：“还需要完全替代？那些重复岗位替代就能天下大乱，足以让几千万人失去工作。”
值得注意的是，今年7月“AI脸恐怖谷效应”也曾冲上微博热搜，当时主要涉及AI短剧场景。此次AI面试官引发的讨论，则将技术应用与职场温度之间的张力再次推向公众视野。
当紧张战栗被编码为算法分数，这段求职旅程，或许我们都欠自己一次深呼吸。
