🤖 由 文心大模型 生成的文章摘要
据《华尔街日报》报道，社交巨头Meta正在其公司内部推行一场深刻的变革，目标是通过AI（人工智能）彻底重塑工作方式，将自身转变为一家“AI原生”公司。
这场变革的核心，是为其全部近7.9万名员工——包括CEO马克·扎克伯格本人——配备专属的AI智能助手，以打破层级、提升决策效率。
全员AI助手计划：Meta正推动内部转型，确保每位员工都拥有一个AI助手。知情人士透露，扎克伯格甚至已着手开发一个“CEO智能体”，旨在直接获取答案，取代过去层层沟通的复杂流程，大幅提升信息处理效率。
工具与战略落地：为支持这一转型，Meta推出了多款内部AI工具。其中，My Claw能够读取聊天记录和文件，并代表用户与同事沟通；Second Brain（基于Anthropic的Claude模型开发）则能索引查询项目文档，扮演“AI参谋”角色。公司新成立的“应用AI工程团队”采用极度扁平的架构，加速大语言模型开发，并从组织设计上体现了AI原生理念。
考核与文化驱动：AI工具的应用已被纳入员工绩效考核。Meta鼓励员工参与AI培训、黑客马拉松，并自主开发提效工具，内部氛围被形容为回归早期Facebook“快速推进”（Move Fast）的创业状态。
Meta此次转型，被视为应对庞大组织规模带来的效率挑战、追赶新兴AI原生公司步伐的关键举措。Meta首席财务官苏珊·李曾表示，对于Meta的规模而言，保持与AI原生公司相当的效率是“必须解决的问题”。
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